En référence à l'article L6313-10 du Code du Travail
Qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés
Les demandeurs d’emploi dans le cadre d’un CTP (Contrat de Transition Professionnelle) ou après accord de Pôle Emploi
Les personnes en situation de handicap
Les jeunes de moins de 25 ans
Pour quoi faire ?
Permettre à toute personne d’identifier et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes, ses potentiels et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet d'évolution professionnelle, de mobilité interne ou externe, de formation.
A quoi ça sert ?
Anticiper un changement, envisager une reconversion Définir ses objectifs, choisir un métier, une formation Vérifier la faisabilité d'un projet pour évoluer professionnellement de manière réaliste Préparer une seconde partie de carrière
Comment ça s'organise ?
Le bilan s’organise en plusieurs rendez-vous répartis sur une période de 8 à 12 semaines pour une durée maximale de 24 heures. Le planning est établi en tenant compte de vos disponibilités. Il ne peut être réalisé qu'avec votre accord.
Comment ça se déroule ?
Une étape d'analyse
Avec votre conseiller bilan :
Vous analysez et définissez vos besoins
Il vous informe sur le déroulement du bilan (méthodes, outils...)
Vous confirmez votre engagement
Une étape de construction
Cette étape constitue le cœur de la démarche de bilan de compétences et fait appel à la compétence de professionnels qualifiés formés à l’utilisation de méthodes et moyens adaptés. A partir de votre parcours professionnel et personnel :
Vous repérez et valorisez vos compétences
Des tests vous sont proposés pour identifier vos aptitudes, vos centres d’intérêts et motivations
Vous élaborez vos stratégies d'évolution (connaissance de soi...)
Vous évaluez la pertinence du changement (environnement professionnel, évolution des métiers, formations, VAE...)
Une étape de synthèse
C’est la restitution de votre bilan avec votre conseiller :
Vous recensez les éléments et résultats qui favorisent la réalisation de votre projet
Vous identifiez et définissez vos axes de progrès
Vous déterminez les actions et les étapes à mettre en oeuvre pour réaliser votre projet
Cette dernière étape donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse qui vous est remis.
Ce document comporte les éléments suivants :
Les circonstances de votre bilan
Vos compétences acquises et à développer en fonction de votre projet
Le plan d’action
Ce document de synthèse est confidentiel et la décision de sa transmission auprès d'autres personnes appartient à vous seul.
Sur votre demande, votre conseiller CIBC se tient à votre disposition après votre bilan pour un entretien de suivi au cours duquel vous pourrez faire le point sur les suites de votre projet.
Comment financer votre Bilan de Compétences ?
Par un OPACIF (FONGECIF, ANFH, FAF TT...) dont relève votre entreprise (en informant ou pas votre employeur)
Par votre entreprise ou structure sur son "Plan de formation" ou en utilisant votre DIF (Droit Individuel à la Formation)
Par Pôle Emploi sous certaines conditions (congé parental...)
Par l'intermédiaire du CIBC qui vous accompagnera pour trouver avec vous un financement mobilisable
Comment formuler votre demande de Bilan de Compétences ?
Vous voulez en informer votre employeur :
Votre demande doit être faite auprès du service du personnel de votre entreprise - "Plan de formation", DIF ou Congé bilan
Votre bilan se déroulera pendant votre temps de travail ou "hors temps de travail"
Vous ne souhaitez pas que votre employeur en soit informé :
Votre demande doit être faite directement à votre OPACIF
Votre bilan se déroulera "hors temps de travail"
Dans tous les cas, contactez-nous, nos équipes des 4 sites vous proposeront un entretien d’information - gratuit et sans engagement - préalable au bilan, qui vous informera sur son déroulement et sa prise en charge financière
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