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Après plusieurs années de travail en tant qu’artiste-interprète, je souhaite reprendre une formation. Je me suis renseigné sur les possibilités qui m’étaient offertes et la Mission locale m’a aiguillé vers le CIBC pour réaliser un bilan jeune.
Comme j’étais intéressé par les métiers socio-éducatifs, mon conseiller bilan m’a aidé à effectuer des recherches sur ce domaine professionnel et à identifier des métiers précis. J’ai ainsi pu dégager un intérêt particulier pour les métiers de moniteur-éducateur et éducateur spécialisé.

Après avoir rencontré des professionnels, j’ai été conforté dans ce projet.

Le bilan m’a permis de reprendre confiance en moi et de me motiver à reprendre une formation. Le fait d’être accompagné par un conseiller m’a aussi aidé à réaliser mes démarches « dans l’ordre », et à avoir accès plus facilement à certaines informations.

Simon, 24 ans
Bilan de Compétences

En référence à l'article L6313-10 du Code du Travail

Qui peut en bénéficier ? 

  • Tous les salariés

  • Les demandeurs d’emploi dans le cadre d’un CTP (Contrat de Transition Professionnelle) ou après accord de Pôle Emploi

  • Les personnes en situation de handicap

  • Les jeunes de moins de 25 ans


  • Pour quoi faire ? 

    Permettre à toute personne d’identifier et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes, ses potentiels et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet d'évolution professionnelle, de mobilité interne ou externe, de formation.

    A quoi ça sert ?

    Anticiper un changement, envisager une reconversion
    Définir ses objectifs, choisir un métier, une formation
    Vérifier la faisabilité d'un projet pour évoluer professionnellement de manière réaliste
    Préparer une seconde partie de carrière

    Comment ça s'organise ?

    Le bilan s’organise en plusieurs rendez-vous répartis sur une période de 8 à 12 semaines pour une durée maximale de 24 heures. Le planning est établi en tenant compte de vos disponibilités. Il ne peut être réalisé qu'avec votre accord.

    Comment ça se déroule ?

    Une étape d'analyse

    Avec votre conseiller bilan :

  • Vous analysez et définissez vos besoins

  • Il vous informe sur le déroulement du bilan (méthodes, outils...)

  • Vous confirmez votre engagement


  • Une étape de construction

    Cette étape constitue le cœur de la démarche de bilan de compétences et fait appel à la compétence de professionnels qualifiés formés à l’utilisation de méthodes et moyens adaptés.
    A partir de votre parcours professionnel et personnel :

  • Vous repérez et valorisez vos compétences

  • Des tests vous sont proposés pour identifier vos aptitudes, vos centres d’intérêts et motivations

  • Vous élaborez vos stratégies d'évolution (connaissance de soi...)

  • Vous évaluez la pertinence du changement (environnement professionnel, évolution des métiers, formations, VAE...)


  • Une étape de synthèse

    C’est la restitution de votre bilan avec votre conseiller :

  • Vous recensez les éléments et résultats qui favorisent la réalisation de votre projet

  • Vous identifiez et définissez vos axes de progrès

  • Vous déterminez les actions et les étapes à mettre en oeuvre pour réaliser votre projet


  • Cette dernière étape donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse qui vous est remis.

    Ce document comporte les éléments suivants :

  • Les circonstances de votre bilan

  • Vos compétences acquises et à développer en fonction de votre projet

  • Le plan d’action

  • Ce document de synthèse est confidentiel et la décision de sa transmission auprès d'autres personnes appartient à vous seul.

    Sur votre demande, votre conseiller CIBC se tient à votre disposition après votre bilan pour un entretien de suivi au cours duquel vous pourrez faire le point sur les suites de votre projet.

    Comment financer votre Bilan de Compétences ?

  • Par un OPACIF (FONGECIF, ANFH, FAF TT...) dont relève votre entreprise (en informant ou pas votre employeur)

  • Par votre entreprise ou structure sur son "Plan de formation" ou en utilisant votre DIF (Droit Individuel à la Formation)

  • Par Pôle Emploi sous certaines conditions (congé parental...)

  • Par l'intermédiaire du CIBC qui vous accompagnera pour trouver avec vous un financement mobilisable


  • Comment formuler votre demande de Bilan de Compétences ?

    Vous voulez en informer votre employeur :

  • Votre demande doit être faite auprès du service du personnel de votre entreprise - "Plan de formation", DIF ou Congé bilan

  • Votre bilan se déroulera pendant votre temps de travail ou "hors temps de travail"


  • Vous ne souhaitez pas que votre employeur en soit informé :

  • Votre demande doit être faite directement à votre OPACIF

  • Votre bilan se déroulera "hors temps de travail"


  • Dans tous les cas, contactez-nous, nos équipes des 4 sites vous proposeront un entretien d’information - gratuit et sans engagement - préalable au bilan, qui vous informera sur son déroulement et sa prise en charge financière

     

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