Les partenaires salariés : CFDT - CFE/CGC - CGT - FO - CFTC / Les partenaires patronaux : MEDEF - CGPME - UPA 42 / La Fédération Régionale des CIBC Rhône-Alpes / La Fédération Nationale des CIBC

L’Afpa - association nationale pour la formation professionnelle des adultes. Elle travaille sur la qualification des personnes, en particulier celles qui présentent une fragilité face à l'emploi : demandeurs d'emploi, bénéficiaires du RMI, jeunes sans qualification, salariés en difficultés...

L'AFT-IFTIM est l'organisme de formation du secteur des Transports, de la Logistique et du Tourisme. Créée par les professionnels il y a plus de 50 ans, l'AFT-IFTIM propose plus de 600 formations, du Cap à Bac +6, en temps plein, en continue et en alternance.

Partenaire de la politique de l'emploi menée par les pouvoirs publics, l'Agefiph est aujourd'hui un acteur central de l'emploi des personnes handicapées. Une mission de service public qui s'inscrit dans le cadre d'une convention signée avec l'Etat.

AGEFOS PME collecte les fonds de formation professionnelle des entreprises, en particulier des PME et TPE. AGEFOS PME est, au plan national, le premier organisme gestionnaire des fonds de la formation professionnelle.

La Chambre de commerce et d'industrie de Saint-Etienne Montbrison est un établissement public à caractère administratif. Elle est gérée par des chefs d'entreprise élus par leurs pairs. Les élus consulaires définissent la politique et la stratégie de développement économique de leur territoire. Ils conduisent, soit en partenariat, soit dans le cadre des services de la CCI, les projets prioritaires et les programmes d'actions qui correspondent aux besoins des 21454 entreprises du territoire.

La Chambre Régionale de Métiers et de l'Artisanat est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle de l'Etat. Elle a pour mission principale de représenter les entreprises artisanales et les Chambres de Métiers et de l’Artisanat de Rhône-Alpes. Cette mission regroupe trois objets principaux : faire reconnaître le rôle économique et social de l'artisanat régional, valoriser le réseau et les actions des onze Chambres de Métiers et de l’Artisanat et construire des partenariats régionaux dans le cadre des politiques et des procédures régionales.

Le Conseil régional réuni autour de son Président règle par ses délibérations les affaires de la Région. Il forme 6 commissions intérieures, une commission consultative, et vote le budget de la Région. Il délibère sur les principaux dossiers et se réunit plusieurs fois par an. La Commission permanente a délégation pour engager les dépenses inscrites au budget régional. Sous l'autorité du Président, les services de la Région mettent en œuvre les délibérations du Conseil régional.

Le CRDI (Centre de Ressources, de Développement et d'Informations) est un centre de ressources pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap. Il est au service des acteurs institutionnels en charge des politiques publiques, des entreprises privées et publiques, des professionnels de l'insertion, de la formation et de l'emploi de la région Rhône-Alpes.

La fédération régionale regroupe les 8 CIBC de Rhône-Alpes. Elle a été fondée en 2004, à l’initiative des partenaires sociaux, a l’ambition d’ancrer le réseau des CIBC Rhône-Alpes au cœur de la dynamique régionale de l’orientation tout au long de la vie, au plus proche des instances décisionnaires.

L’objet social de cette association s’inscrit dans le cadre du dispositif national des Maisons de l’Emploi. Elle constitue un des sites opérationnels de proximité de l’association Maison de l’Emploi Loire sud. A ce titre, l’association a pour but :
- La mise en œuvre opérationnelle d’actions territoriales ou thématiques qui lui sont confiées par la Maison de l’Emploi Loire sud dans le cadre de son plan d’actions pluri-annuel
- L’animation, le financement et la coordination d’actions qui seront réalisées par certains adhérents en faveur de l’orientation professionnelle, de l’emploi, de la création d’entreprises, et du développement économique

Créées par la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 (dite loi Handicap), elles sont chargées de l’accueil et de l’accompagnement des personnes handicapées et de leurs proches. Il existe d’ores et déjà une MDPH dans chaque département, fonctionnant comme un guichet unique pour toutes les démarches liées aux diverses situations de handicap, en lien avec la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA).

Les Maisons de l’Information sur la Formation et l’Emploi sont des structures de proximité créées à l'initiative des collectivités territoriales et de l'Etat, spécialisées depuis 15 ans dans l'accueil, l'information, l'orientation et l'appui à l'insertion professionnelle des adultes

La mission locale est un espace d'intervention au service des jeunes. Chaque jeune accueilli bénéficie d'un suivi personnalisé dans le cadre de ses démarches. Les structures d'accueil doivent apporter des réponses aux questions d'emploi, de formation mais aussi sur le logement ou la santé. Chaque jeune, selon son niveau, ses besoins, ses difficultés peut bénéficier de réponses individualisées pour définir son objectif professionnel et les étapes de sa réalisation, pour établir son projet de formation et l’accomplir, pour accéder à l’emploi et s’y maintenir. Assurer des fonctions d'accueil, d'information, d'orientation et d'accompagnement pour aider les jeunes de 16 à 25 ans à résoudre l'ensemble des problèmes que pose leur insertion sociales et professionnelle.

OPCALIA, Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), assure sa mission de collecte et gestion des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle. Dans ce cadre, OPCALIA finance des actions de formation via différents dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE. Ceci, dans une logique de cofinancements et de développement de partenariats européens, nationaux et régionaux.

POLE EMPLOI vous propose des offres d'emploi en ligne, actualisées quotidiennement, des conseils et des ateliers pour améliorer votre recherche d'emploi, des informations sur les mesures pour l'emploi. L’Assurance chômage est un système de protection sociale contre le risque de privation d’emploi et d'aide au retour à l'emploi. Elle est financée par les contributions des employeurs et des salariés. Celles-ci sont reversées sous forme d’allocations aux salariés qui ont suffisamment cotisé et qui sont privés d’emploi. Les fonds collectés sont également affectés à des dépenses ayant pour but d’aider au retour à l’emploi.

Le PRAO assure un ensemble de missions concourant à l'amélioration et au développement des services d'accueil, d'information et d'orientation tout au long de la vie (AIO) à destination des rhônalpins et des entreprises. Il veille à la coopération entre les différents réseaux de l'orientation. Les CIBC de Rhône-Alpes font partie des réseaux adhérent au PRAO.

Service financé par l'AGEFIPH, il participe au maintien dans l'entreprise de tout salarié en situation de handicap du fait d'un problème de santé, d'une aggravation du handicap ou de l'évolution du contexte de travail. Il apporte son aide en terme de disponibilité et d'expertise. Il assure une fonction d'intermédiaiton vis-à-vis des médecins du travail, des entreprises et des salariés. Il peut être saisi à tout moment de la vie professionnelle d'un salarié.
34 rue Pierre Copel - SAINT ETIENNE - 04 77 80 46 63 
accueil-association@arepsha.fr

Les partenaires sociaux ont souhaité mettre en place ce portail internet afin de développer l’information sur l’orientation, la formation au service de l’emploi, les métiers et l’emploi, et ainsi favoriser l’emploi des jeunes, des demandeurs d’emploi, des salariés en recherche de mobilité. Il s’attache à proposer en un même lieu, à toute personne [demandeurs d’emploi, salariés, jeunes, familles, entreprises], l’ensemble des données disponibles dans ces domaines. Il rassemble les liens permettant d’accéder aux informations utiles sur : l'orientation, la formation initiale, le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation, mais également sur l’insertion dans un métier ou un emploi. les métiers la recherche d’emploi, la création et la reprise d’entreprise, les dispositifs d’aide à l’emploi ainsi que sur les besoins de main d’œuvre d’aujourd’hui, les métiers de demain et les études prospectives réalisées par les branches professionnelles la formation continue

L'UR-CIDFF rassemble et représente les 8 Centres départementaux d'Informations sur les Droits des Femmes et des Familles - CIDFF de la région Rhône-Alpes. Ce site a pour vocation de mettre à votre disposition la richesse de ce réseau, leurs missions, le congé parental et ses enjeux...